Ganhe produtividade utilizando seus colaboradores em áreas importantes e utilizando Jovem Aprendiz nas áreas simples.
VANTAGENS ÀS EMPRESAS QUE CONTRATAM;
Além do reconhecimento pela inclusão social dos jovens moradores em torno da empresa, os benefícios para as empresas que contratam jovens aprendizes são:
- Pagamento de apenas 2% do FGTS;
- Isenção de multa rescisória;
- Dispensa de aviso prévio remunerado;
- Oferta de aprendizado aos candidatos moradores locais.
Material Didático Próprio
O curso disponível no Programa de Socioaprendizagem, com conteúdo programático sempre atualizado.
Contrato Unificado
Para empresas que operam com filiais, é utilizado contrato unificado e cobrança simplificada.
Credibilidade e Segurança
O Casaibahia possui equipe qualificada e os jovens são da própria comunidade.
Por que tenho que contratar?
A aprendizagem é estabelecida pela Lei nº 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto nº 5.598/2005. Estabelece que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratarem adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. Trata-se de um contrato especial de trabalho por tempo determinado, de no máximo dois anos. Os jovens beneficiários são contratados por empresas como aprendizes de ofício previsto na Classificação Brasileira de Ocupações - CBO, do Ministério de Trabalho e Emprego (MTE), ao mesmo tempo em que são matriculados em cursos de aprendizagem, instituições qualificadoras reconhecidas, responsáveis pela certificação. A carga horária estabelecida no contrato deverá somar o tempo necessário à vivência das práticas do trabalho na empresa e ao aprendizado de conteúdos teóricos ministrados na instituição de aprendizagem.
De acordo com a legislação vigente, a cota de aprendizes está fixada entre 5% no mínimo e 15% no máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional, cabendo ao empregador, dentro dos limites fixados, contratar o número de aprendizes que melhor atender as suas necessidades.
Em dezembro de 2007 foi publicada a Portaria 615, seguida pela Portaria 723, ampliada pela atual Portaria Ministerial 1.005.
Atualmente a formatação dos programas de aprendizagem estão pautadas nas Portarias 723/12, 1005/2013 e 634/2018 do extinto Ministério do Trabalho, atual Secretaria do Trabalho pertencente ao Ministério da Economia. As principais diretrizes destas portarias são:
- Obrigatoriedade do introdutório de 10% da carga horária teórica nos primeiros dias do contrato;
- 40% da carga horária teórica sejam destinadas as disciplinas específicas,
Programa no Casaibahia-el-shadai
Faz parte do nosso papel de organização formadora desenvolver o indivíduo em todos às áreas, sejam eles comportamentais, educacionais, políticos e sociais. Temos que nos transformar em uma sociedade que garanta a igualdade, que se assente numa educação de base de qualidade para todos, que respeite nossas crianças e adolescentes, que cultive oportunidades e forme cidadãos capazes de exigir e contribuir através do seu próprio papel, para um Brasil mais justo.
Mecanismos de Acompanhamento
Acompanhar o aprendiz durante todo o período de permanência em atividade de formação técnico-profissional na empresa, atentando para o desempenho nas atividades práticas e teóricas, frequência escolar e nos treinamentos de sua responsabilidade. Os acompanhamentos são realizados internamente, em nossas unidades e externamente com a empresa parceira.
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